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by hukiagekeiri
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スター

創業期の会社の人事制度は、成果主義を採用した方が良い。

私はそう思っています。


人事制度について参考になるコラムがありました。

【 もうスターは要らない  2008.2.15 NBonline より】


これは一定以上の能力がある人材を前提にしており、

世界市場を視野に置いた考えだと思います。 なかなかここまではできない。


私たちの労働市場は、

はたらく人たちが、一定のキャパシティーの中でドコに長所があるか。

そこを掴むことのほうが重要だとは思います。

ガラスの肘を持つエースは、むしろ貴重な戦力です。


とは言え、非常に参考となるコラムでした。


専門的な業務はアウトソースしてしまうのも一つの手ですね。

財務諸表には載ってきませんが、

社内の文化や雰囲気こそ 会社の財産 と思います。
by hukiagekeiri | 2008-02-17 16:04 | 仕事 | Comments(0)